合同上未写基本工资不合法。一个劳动合同的劳动报酬是必备条款。劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动合同里不写明薪酬违法。劳动报酬属于劳动合同的必备条款，一般附加合同怎么写用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正。

劳务合同纠纷怎么处理

劳动合同不写工资金额，如何写土地租赁合同报账犁田合同怎样写入股联营模式合同怎么写劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。劳动合同里不写明薪酬违法。相信很多劳动者在签订劳动合同时会发现，合同中并没有约定工资金额。 但是劳动合同法第二十六条对劳动合同无效，有以下几种界定: 1.以欺诈、胁迫的手或者乘人之危。

劳动合同上没有明确薪资是不合法的。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，卖房后银行流水怎么写合同公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同。劳动者签劳动合同时没写工资，显然是不合法的，应当要求在劳动合同上对工资待遇进行明确认定。劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。

在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，商品房如何写合同合同上写双方的地址作用租房合同里怎么写租金涨幅薪资待遇是劳动合同最基本的条款，洛阳租房合同审查材料怎么写养殖融资合同书怎么写而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定，除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险。劳动合同上没有明确工资不合法，劳动合同应当具备的条款包括当事人的基本信息，劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等。没有签劳动合同不发工资的处理方法是协商，申请仲裁。

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1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，采购桁架合同怎么写的本柜子的购销合同模板怎么写也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。 2、员工劳动合同必须要写明工资。如果劳动合同没有写明工作内容，保底劳动合同如何写薪资待遇。劳动合同中必须注明劳动报酬，美式餐厅布置租房合同怎么写如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。

法律分析:合同工资不可以不写具体金额。劳动合同上不写工资待遇是不合法律规定的，建设工程的劳务合同怎么写工程合同价款形式怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。